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Führungskräfte
erwarten von ihren MitarbeiterInnen, dass sie immer
perfekt „funktionieren“, nur selten krank und stets bereit sind, den immer
größer werdenden Herausforderungen gerecht zu werden. Wir alle haben Grenzen,
die wir anerkennen sollten.
Wie können Führungskräfte diese Grenzen berücksichtigen und
zugleich bewirken, dass ihre MitarbeiterInnen
optimal agieren?
Wertschätzende Führung und Kommunikation, sinnvolle Ziele
und Identifikation mit den Aufgaben sind wesentliche Schlüssel zu einem guten
Arbeitsklima, das optimale Leistungsentfaltung bei gleichzeitiger seelischer
und körperlicher Gesundheit der MitarbeiterInnen
ermöglicht.
Die Teilnehmer/Innen
Mit dem Training „Gesund Führen“ werden Führungskräfte der
oberen und mittleren Führungsebene angesprochen, denen die seelische und
körperliche Gesundheit der MitarbeiterInnen wichtig
ist und die überzeugt sind, dass in einem gesunden Arbeitsklima bessere
Ergebnisse erzielt werden können.
Die Themenschwerpunkte
• Positive Grundhaltung
• Richtig wertschätzen
• Umgang mit Emotionen
• Respektvolles Führen von Besprechungen
• Erfolgreicher Umgang mit älteren MitarbeiterInnen
• Lob und Tadel richtig einsetzen
• Selbstmanagement
• Stress - Entspannung
• Bewegung und Ernährung
Der Nutzen
• Reduktion der Krankenstände
• Identifikation der MitarbeiterInnen
• Motivierte und zufriedene MitarbeiterInnen
• Leistungseffizienzsteigerung der MitarbeiterInnen
• Offene und ehrliche Kommunikation
• Gesundes, positives Arbeitsklima
• Leistungsträgerbindung an das Unternehmen
• Unternehmerisch handelnde MitarbeiterInnen
• Umsetzbarkeit und Nachhaltigkeit in der Praxis
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